Hörakustik Vollbach wird für seine Personalpolitik ausgezeichnet

Eine gute Bezahlung reicht heute nicht mehr aus, um Fach- und Führungskräfte gewinnen und halten zu können. Immer mehr achten bei der Wahl des Arbeitgebers auch auf dessen Familienfreundlichkeit, um ein ausgewogenes Leben führen zu können. Hörakustik Vollbach erkennt in dieser Balance den Mehrwert. Denn ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter. Für sein familienfreundliches Arbeitsumfeld wurde Hörakustik Vollbach im Juli 2019 als „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Paderborn“ ausgezeichnet. Im Gespräch äußert sich Friedrich Vollbach, der gemeinsam mit seinem Vater Lothar Vollbach das Unternehmen leitet.

 

Herr Vollbach, wie sehr freut Sie diese Auszeichnung?

Sehr! Sie bestätigt unser Engagement, ein positives und ausgewogenes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gestalten. Wir sind davon überzeugt, dass wir nur gemeinsam unseren Kunden zu einem besseren Hörerlebnis verhelfen können. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, aber wir denken und handeln im Team! Treffen zudem unsere Kunden auf herzliche und positive Berater, bewirkt dies wiederum einen langfristig wertvollen Effekt für unsere Kundenbindung.

 

Wie fördern Sie Ihr Team?

Betriebsintern pflegen wir eine offene und auf Augenhöhe stattfindende Kommunikation. Gute Gespräche und Anregungen werden von allen als förderlich wahrgenommen. Auf die persönlichen Situationen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versuchen wir mit unterschiedlichen Lösungen einzugehen. Damit können wir unsere Mitarbeiter langfristig halten, die wiederum die Vollbach-Philosophie an die jüngeren oder neuen Kollegen weitergeben. Auch unsere Auszubildenden profitieren davon. Teamwork und Gemeinsamkeit bedeuten für uns aber auch, außerhalb des Arbeitsalltags einen Mehrwert zu kreieren. Zu den Highlights zählen dabei regelmäßige Ausflüge, wie zum Beispiel ein gemeinsames Wochenende in Berlin. Das gesamte Team ist aufgebrochen, um das kulturelle Programm der Hauptstadt gemeinsam zu erleben. Diese Erfahrungen stärken den Teamgeist und bringen Freude.

Was leisten Sie für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ?

Für viele unserer Mitarbeiter ist die Gründung einer Familie ein wichtiger Schritt. Das begrüßen wir als Familienunternehmen sehr – und unterstützen sie bei allen Herausforderungen. Deshalb bieten wir Teilzeit-Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeiterinnen wieder schnell in den Beruf einsteigen können. Und auch während der Elternzeit halten wir Kontakt: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an regelmäßigen internen Veranstaltungen sowie Schulungen teilzunehmen, um bei den technischen Entwicklungen am Ball bleiben zu können.

 

Warum das alles?

In unseren Geschäften sollen sich nicht nur unsere Kunden, sondern auch die Mitarbeiter wohlfühlen. Wir sind davon überzeugt, dass dies der richtige Weg ist, unseren Kunden zu einem besseren Hörerlebnis zu verhelfen. Somit gehen nicht nur unsere Kunden, sondern auch unsere Mitarbeiter zufrieden und mit einem Lächeln nach Hause.

 

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